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Abschied vom Jahr 2022! Seien Sie bei der ultimativen Jahresendparty dabei! | PAIDU

Dezember 17, 2022
Abschied vom Jahr 2022! Seien Sie bei der ultimativen Jahresendparty dabei! | PAIDU

KURZE EINLEITUNG

Bei der Jahresversammlung handelt es sich um eine Art Zusammenkunft, die von Unternehmen und Organisationen geplant und durchgeführt wird, um die Betriebssituation des Jahres zusammenzufassen, die Teammoral zu fördern und sich auf eine bessere Zukunft zu freuen. Das Jahrestreffen ist das Frühlingsfest der Unternehmen und markiert zugleich den Abschluss eines Jahresarbeit für Unternehmen und Organisationen. Die Jahresversammlung wird von einer Mitarbeiterlobung, einem Rückblick auf die Unternehmensgeschichte, einem Ausblick auf die Zukunft des Unternehmens und anderen wichtigen Inhalten begleitet. Einige hervorragende Unternehmen und Organisationen laden auch wichtige vor- und nachgelagerte Partner zur Teilnahme an diesem Festival ein, um die Kommunikation zwischen Unternehmen zu verbessern und den gemeinsamen Fortschritt zwischen Unternehmen zu fördern.

JAHRESVERSAMMLUNGSFORMAT

Leidenschaftlicher Auftritt

12-14 Shows reichen aus. Form und Inhalt sollten vor der Abendparty einstudiert werden. Ansonsten handelt es sich nicht um eine unternehmensdominierte Kultur, sondern um eine Unternehmenskultur, die von gesellschaftlicher Popularität und den Gedanken der Mitarbeiter dominiert wird. Andere Zeiten: Zunächst die Atmosphäre, unerwartet, durch den Unternehmensinhalt angesammelt; In der Mitte sollten Leidenschaft, moderne Vitalität, Inhalte zur Kundenbetreuung oder hervorragende Inhalte zur Mitarbeiterbelohnung stehen; Das Ende sollte berührende, dankbare Inhalte oder inspirierende, inspirierende Inhalte haben! Genug für alle Anwesenden, um das Gefühl der Zugehörigkeit zum Inhalt zu spüren und auszulösen! Mittendrin streuen Partyspiele, Tombola-Aktionen, PK-Inhalte auf die Bühne! Bei der Gestaltung von Form und Inhalt ist die Rolle des Moderators sehr gering, die Kontrolle hinter den Kulissen ist sehr wichtig; Markieren Sie den Gastgeber natürlich nicht. Sowohl auf als auch außerhalb der Bühne.

Erfahrungslernen

Beim Lernen, bei der Freude, beim Zusammenschmelzen im Team, beim Erfahrungsaustausch, bei gegenseitiger Dankbarkeit, Innovation, Leidenschaft, jeder Beteiligung, besondere Bedeutung! Das jährliche Treffen zum Erfahrungslernen wird von einem professionellen Team ausgerichtet und organisiert. Die Mitarbeiter und das Team sind die Protagonisten. Das gesamte Jahrestreffen steht im Zeichen von Innovation, Kreativität, Wettbewerb, Leistung und Erfahrungsaustausch.

Skifahren im Freien

Dies ist eine sehr denkwürdige Form eines Jahrestreffens. Nach einem Jahr harter Arbeit blicken die Menschen in die Natur des Himmels, ziehen verschiedene bunte Babyjacken an, tragen eine Mütze und Handschuhe, gehen ins Freie, wir fahren gemeinsam Ski! Wir werden groß angelegte Team-PK-Wettbewerbe durchführen, um den Wettbewerb im Freien auszuweiten, unsere Wünsche unter den Zedern zu begraben oder unsere Träume gemeinsam zu fliegen. Wir werden unsere Flaggen hissen, Gongs und Trommeln tragen, unser Schloss und LOGL zusammen mit Schneeblöcken im verschneiten Wald und Meer bauen, unsere Chefs in der Schneegrube begraben, Männer und Frauen zusammenbringen und separate Teams bilden. Machen Sie Krafttraining im Schnee, balancieren Sie mit dem Stock, schnappen Sie sich die Braut und machen Sie andere alljährliche Expansionssportarten! Jubel, Rufe, Lachen, das einen unglaublichen Druck freisetzt, die ganze Eis- und Schneewelt wird von unserer Leidenschaft, von unserer Leidenschaft, zum Schmelzen gebracht! Machen Sie abschließend ein Gruppenfoto vor dem Hintergrund von Schnee, Eis und blauem Himmel, es wird ein sehr bedeutungsvolles Jahrestreffen! Anregung: Bitte orientieren Sie sich an unserer professionellen Firmenorganisation und -planung, die die Wirkung vervielfacht. Es spart auch Geld. Genau wie die erlebnisreiche jährliche Party!

Wertschätzung der Kunden

Besonders gestaltet! Erhöhen Sie den Bekanntheitsgrad und die Unternehmensleistung, um sie aufrechtzuerhalten und zu wachsen. Die Wirkung und Investition sind nicht nachlässig!

Unternehmensthema

Motivieren Sie die Moral der Mitarbeiter, fördern Sie den strategischen Austausch, schaffen Sie eine organisatorische Atmosphäre, verbessern Sie die Zielidentifikation. Vermeiden Sie: Firmen-Jahrestreffen, einfach lustig, einfache Aufführung, einfaches Essen, einfaches Geld-Layout, Veranstaltungsort und andere unwichtige Links. Inklusive einfacher Belohnungen! Vermeiden: Geld und Aufwand sparen, kein Qualitätseffekt, kontraproduktiv!

Kreatives Buffet

Kreatives Buffet, das Thema jeder Veranstaltung, z. B. Firmenlogo und Firmenname (Text – Muster), oder Sie möchten es Ältesten, Kollegen, Familienmitgliedern und Liebhabern mit Kaffeeproduktionstechnologie (Latte-Kaffee-Technologie/geschnitzte Kaffee-Technologie/bedruckter Kaffee) zum Ausdruck bringen Technologie), ausgedrückt in Kaffee, Essen.

JAHRESVERSAMMLUNGSPLAN

Erweiterung der Jahreshauptversammlung

Nachdem das Unternehmen die Entwicklungsbasis betreten und sich kurz gruppiert hat, dauert es zunächst einen halben oder einen Tag, bis die Jahresversammlung des Unternehmens abgehalten wird. Die konkrete Organisation der Jahrestagung kann durch das Unternehmen selbst erfolgen oder nach Absprache mit dem Entwicklungsunternehmen vom Unternehmen selbst ausgerichtet werden. Nach dem Jahrestreffen wird ein Outdoor-Erlebnistrainingsprogramm durchgeführt. Die konkrete Programmgestaltung kann je nach Teamsituation und Schulungszweck des Unternehmens gestaltet werden. Am Abend wird die Feier von der Entwicklungsgesellschaft geplant und ausgerichtet. Gleichzeitig werden einige Entwicklungsspiele entsprechend den Eigenschaften des Teams gespielt. In einer entspannten und fröhlichen Atmosphäre wird das Team entspannt und gerochen. Oder ein kurzes Abendessen, gefolgt von einer Schulung im Zimmer, die je nach den Merkmalen des Unternehmens auf effektive Kommunikation oder exzellente Führung ausgerichtet sein könnte, und gleichzeitig könnte ein Erweiterungsspielprojekt im Zimmer speziell für a arrangiert werden spezifisches Problem.

Effizienzsteigerndes Jahrestreffen

Vor der Schulung sendet das Unternehmen den detaillierten Plan des Jahrestreffens an das Entwicklungsunternehmen, und das Entwicklungsunternehmen entwirft verschiedene Projekte entsprechend den verschiedenen Themen des Jahrestreffens. Nachdem jeder Redner eine Rede gehalten hat oder das Redethema abgeschlossen ist, werden je nach Thema spezifische Schulungsprojekte eingefügt, um den Zweck zu erreichen, die Schulung mit der Jahresversammlung zu synchronisieren und die Wirkung der Jahresversammlung zu steigern. Das Jahrestreffen wird von Unternehmen und Organisationen immer als unverzichtbares „Familienereignis“ angesehen, das den Auftakt zur Steigerung der Arbeitsmoral, zur Umsetzung von Strategien, zur Festlegung von Zielen und zur Durchführung einer Neujahrsarbeit darstellt. Aber „wie man ständig innovativ ist, ein gutes Jahrestreffen abhält und bessere Ergebnisse erzielt“ ist für jeden Organisator eines Jahrestreffens immer wichtiger. Zusammenfassung, Lob, Abendessen, Unterhaltung, Tourismus und viele schwere Reden, Unternehmen auf Kosten menschlicher, materieller und finanzieller Ressourcen, alle hoffen, dass durch ein gutes jährliches Treffen der Geist aufgeheitert, ein einheitliches Verständnis erzielt und das Ziel erreicht wird, aber oft wird nach hinten losgehen.

BEDEUTUNG DER JAHRESVERSAMMLUNG

Nach Meinung vieler Menschen kann die Nutzung des Jahrestreffens als Bühne mit den neuen und unterschiedlichen Programmen ihrer beruflichen Leistung viele Punkte verleihen, das Jahrestreffen wird zu einem Teil der beruflichen Leistung und verursacht großen psychologischen Druck. Dies ist ein kollektives chinesisches Neujahrsfest, aber auch eine Bühne des Ruhms und des Reichtums. Um sich auf das Gesangs- und Tanzprogramm der Jahrestagung vorzubereiten, meldeten sich einige Angestellte extra für einen Tanzkurs an, um das Publikum zu beeindrucken. Viele Angestellte geben auch viel Geld für Kleider und professionelle Make-up- und Friseursalons aus, um ihre Kollegen zu beeindrucken. Es gibt auch Mitarbeiter, die viel Geld im Internet ausgeben, um Witke-Lösungen zu sammeln, um bei ihren Kollegen einen tiefen Eindruck zu hinterlassen.


Ein Jahrestreffen ist nicht nur eine großartige Gelegenheit, die Unternehmenskultur zu präsentieren, sondern auch den Zusammenhalt innerhalb der Organisation zu fördern. Am Ende des Jahres wird es in jeder Personaleinheit entsprechende Veränderungen geben, es wird erwartet, dass das Gehalt erhöht wird, es gibt keine Gehaltserhöhung, es wird erwartet, dass es befördert wird, es gibt keine Beförderung, es gibt gute Kollegen, die entlassen werden, ich bin traurig , die Arbeitsverhältnisse sind relativ angespannt, die Menschen sind leicht aus der Fassung zu bringen. Durch die Durchführung einer großen und unvergesslichen Jahresversammlung können die Mitarbeiter nicht nur die Stärke der Einheit erkennen und Vertrauen in die zukünftige Arbeit gewinnen, sondern auch durch Online-Videos und Mundpropaganda mehr Aufmerksamkeit in der Gesellschaft erregen. Darüber hinaus haben viele große Unternehmen Niederlassungen im ganzen Land und die Mitarbeiter sind untereinander nicht vertraut. Durch die Wiederholung des jährlichen Besprechungsprogramms kann die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und sogar Abteilungen verbessert werden, was der Teambildung förderlicher ist.


In den Augen mancher Menschen unterscheidet sich das jährliche Treffen von der gewöhnlichen Freundesparty. Es handelt sich um eine Leistung für den Chef, die in direktem Zusammenhang mit dem Eindruck der Führungskraft von sich selbst steht und Druck auf die Planung und Leistung ausübt. Für einige Mitarbeiter ist die Jahresversammlung jedoch nur ein jährliches „Familientreffen“, bei dem gegessen, getrunken, gelacht, Kontakte geknüpft und entspannt wird. Tatsächlich ist es die letztere Ansicht, die klug ist. Nur wenige Führungskräfte haben Vorurteile gegenüber Mitarbeitern aufgrund ihrer Leistung bei der Jahresversammlung, geschweige denn, sie beurteilen einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage. Menschen am Arbeitsplatz müssen ihren eigenen Geisteszustand anpassen, es besteht keine Notwendigkeit, einfache Dinge zu komplizieren, Handlungen erhöhen den Ärger.

Grundinformation
  • Jahr etabliert
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  • Unternehmensart
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  • Land / Region.
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  • Hauptindustrie
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  • Hauptprodukte
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  • Unternehmensrechtsarbeiter
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  • Gesamtmitarbeiter.
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  • Jährlicher Ausgabewert.
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  • Exportmarkt
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  • Kooperierte Kunden.
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