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Partyfieber! Feiern Sie mit uns die Geburtstage unserer Mitarbeiter! | PAIDU

Oktober 31, 2019

KURZE EINLEITUNG

Im Oktober 2019 eröffnete Padu die Geburtstagsfeier des Personals. Der übersichtliche Veranstaltungsort, frische und köstliche Geburtstagstorte, interessante Spiele und verschiedene köstliche Fruchtsnacks sorgten dafür, dass die Geburtstagsstars einen lustigen und unvergesslichen Geburtstag verbrachten.


Zu Beginn der Geburtstagsfeier luden wir den Chef ein, den Geburtstagsstars des Unternehmens Segenswünsche und aufwendige Geburtstagsgeschenke zu übermitteln. Der Chef sagte: „Dies ist unsere erste Geburtstagsfeier, das Unternehmen ist für immer der Rückhalt aller, die Zukunft geht gemeinsam durch dick und dünn, auf dem Weg.“ Insgesamt neun Personen feierten gemeinsam ihren Geburtstag. Mit melodischer Musik und schönen Geschenken begannen wir heute unsere Geburtstagsreise.


Diese Geburtstagsfeier hat viele Spiellinks vorbereitet, die Kollegen haben kein stillschweigendes Verständnis für die Kommunikation mit der Körpersprache und das unabhängige Herz liegt wirklich außerhalb unserer Erwartungen. In einer Runde Spiele sieht man normalerweise den ernsten Auftritt der Kollegen unter der Seele des Böhmen Die angespannte Arbeitsatmosphäre ist wie weggefegt. Unter ihnen wurde der Link „liebevolles Geständnis“ als Strafe besonders gut in die Szene des Arbeitsberichts von Kollegen aufgenommen, und der Kontrast war unerwartet lustig.


Nach dem Spiel, begleitet von dem bekannten Geburtstagslied, ertönten die Kerzen und Sterne, jedes glücklich lächelnde Gesicht, alle zusammen, um die Kerzen auszublasen, Wünsche zu äußern und ein Foto zu machen, diese unvergessliche Geburtstagsfeier friert ein! Der Chef verteilt für jedes Geburtstagskind süßen und leckeren Kuchen und teilt so gemeinsam die Freude am Geburtstag.


Padu schafft eine harmonische, aufrichtige und positive Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter, sodass jeder nach der Arbeit ein Gefühl der Freude und ein tiefes Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen verspürt. Jede sorgfältig vorbereitete Aktivität ist in die Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter sowie in die Bemühungen der langjährigen Mitarbeiter integriert, ihnen zu danken und zu bestätigen, dass Padu bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine bessere Zukunft zu schaffen! Wir waren schon immer dort. Wir waren schon immer dort.

Die Bedeutung einer Mitarbeitergeburtstagsfeier

Für das Unternehmen dient der Geburtstag der Mitarbeiter zweifellos dazu, den Zusammenhalt des Unternehmens zu stärken und die Führung des Unternehmens in einer Art Fürsorge für die Mitarbeiter widerzuspiegeln. Diese Art von „humanisiertem Management“ kann gewissermaßen die Begeisterung der Mitarbeiter wecken. Wie können Sie den Geburtstagen Ihrer Mitarbeiter mehr Bedeutung verleihen?


Zunächst einmal sollten wir die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen. Genauso wie ein Mitarbeiter, dessen Familie sich in finanziellen Schwierigkeiten befindet, braucht er nicht nur die Fürsorge des Unternehmens, sondern auch die Wirtschaft, die ihm hilft, die Schwierigkeiten zu überwinden. Daher ist es für diese Art von Mitarbeiter an seinem Geburtstag nicht nur eine berührende Szene zu schaffen, sondern auch mit den tatsächlichen Bedürfnissen seiner Familie und im Rahmen des Unternehmens verbunden, ihm ein Geschenk zu schicken, das am besten geeignet ist Treffen Sie in diesem Moment die Familienwirtschaft, zum Beispiel: ein Kleid oder eine Steppdecke.


Diese Art von Geburtstagsfeier, die die tatsächliche Situation der Mitarbeiter vereint und sich an der Entwicklung des Unternehmens orientiert, ist am sinnvollsten und wertvollsten. In Wirklichkeit schenken die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern jedoch einen Kuchen oder ein anderes Geschenk, um ihnen zum Geburtstag zu gratulieren. Nach einer Einsatzphase auf diese Weise haben die Organisatoren und Mitarbeiter eine „Bewältigungsidee nur für den Erhalt von Geschenken“ erarbeitet. Warum passiert das?


Aus Sicht des Personalmanagements haben Geburtstagsgelder nichts mit individuellen Leistungen zu tun und ihnen fehlt die Anreiz- und Förderwirkung des Leistungsmanagements, denn jedes Jahr hat jeder Geburtstag, und solange die Mitarbeiter des Unternehmens Anspruch darauf haben Geburtstagsgeschenke. Wenn er sein Geburtstagsgeschenk nicht bekommt, kann es zu Unmut kommen. Zu diesem Zweck sollten Unternehmen Geburtstage ihrer Mitarbeiter als Motivationsmöglichkeit nutzen. Zum Beispiel Reisen organisieren, zum Lernen gehen und so weiter.


Für Mitarbeitergeburtstage richten einige Unternehmen einfach den Konferenzraum ein, füllen den Tisch mit Obst, Sonnenblumenkernen, Kuchen usw. und versammeln sich dann in einigen, nutzen die Mittagspause in Form einer Teeparty reden, der Familie Liebe und Fürsorge zeigen, ein Gefühl von „Zuhause“ schaffen. Einige Unternehmen erstellen mit dem Segen ihrer Führungskräfte und Kollegen ein kurzes DV-Video, fügen dann Geburtstagslieder als Hintergrundmusik zum Geburtstag hinzu und spielen sie dann ab, um zu sehen, dass der Zweck darin besteht, eine gegenseitige Kommunikation zu erreichen und eine bewegende Atmosphäre zu schaffen Unternehmenskultur.


Geburtstagsfeier als Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, es ist notwendig, dass das Unternehmen diesen Vorteil nutzt und detaillierter ausgestaltet. Beispielsweise müssen Personalabteilungen oder andere Abteilungen aktuellere kleine Wünsche der Mitarbeiter sammeln und dann anhand ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Interessen und Hobbys aus tiefstem Herzen verstehen, was sich die Mitarbeiter am meisten wünschen. Wenn es die Umstände zulassen, kann dies in verschiedenen Formen und unter dem Grundsatz der Vertraulichkeit geschehen, so dass einerseits den Mitarbeitern eine Überraschung bereitet wird, andererseits aber auch, dass die Mitarbeiter das Versäumnis des Unternehmens, ihre Fürsorge wahrzunehmen, wirklich zu schätzen wissen.


Hier schlagen wir vor, dass das Unternehmen nicht nur gute Arbeit bei der Gestaltung der Geburtstagsszene des Mitarbeiters leistet, sondern auch die Fürsorge der Unternehmensführung, den Anreiz des Chefs, den Segen der Kollegen sowie die gemeinsamen Arbeitsmomente und unvergesslichen Szenen des Mitarbeiters berücksichtigt Da es sich um eine warme Ecke des Unternehmens handelt, die es zu betreiben und zu verwalten gilt, ist der Effekt offensichtlich.

Grundinformation
  • Jahr etabliert
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  • Unternehmensart
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  • Land / Region.
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  • Hauptindustrie
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  • Hauptprodukte
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  • Unternehmensrechtsarbeiter
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  • Gesamtmitarbeiter.
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  • Jährlicher Ausgabewert.
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  • Exportmarkt
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  • Kooperierte Kunden.
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