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Steigern Sie die Motivation: Beleben Sie Ihre Belegschaft mit spannenden Prämien! | PAIDU

August 31, 2023

Wie können Unternehmen durch Prämienzahlungen positive Anreize schaffen?

Prämien, die in den meisten Unternehmen als Vergünstigungen gelten, spielen eine große Rolle bei der Motivation der Mitarbeiter und der Steigerung der Arbeitsmoral. Allerdings kann eine Fehlallokation von Boni auch negative Auswirkungen haben. Hier analysieren wir, wie einige Unternehmen Boni zahlen, um eine positive Anreizrolle zu spielen!


Methoden/Schritte:

1, Fairness ist das erste Prinzip von Boni.

Boni sind wirksame Anreize, achten Sie aber auf Standards und Fairness. Die Kriterien für die Bonuszahlung müssen im Voraus festgelegt werden, nicht im Nachhinein, und die festgelegten Kriterien sollten umsetzbar sein, um unnötige Streitigkeiten zu vermeiden.

2. Festlegung der Bonuszahlungsstandards.

Es muss klar sein, ob Prämien nach Verhaltenskriterien oder Ergebniskriterien festgelegt werden. Gemäß dem Verhaltensstandard können die Prüfer ihr Verhalten kontrollieren, aber die Indikatoren sind nicht leicht zu erkennen und gemäß dem Ergebnisstandard wird das Ergebnis der Bonuszahlung beeinflusst. Verhaltensstandards und Ergebnisstandards sollten auf der Kontrolle jeder Abteilung über die Ergebnisstandards basieren. Wenn die Kontrolle groß ist, wird der Anteil der Ergebnisstandards groß sein, und wenn die Kontrolle klein ist, wird der Anteil der Ergebnisstandards klein sein.

3. Aspekte, auf die bei der Anwendung von Verhaltensstandards geachtet werden sollte.

(1) Die Verhaltensstandards dürfen nicht vage sein, jede Einstellung, Fähigkeit, Qualität wird sich im Verhalten widerspiegeln, die Notwendigkeit, die Verhaltensstandards zu spezifizieren, kombiniert mit Schlüsselereignissen.

(2) Vor der Anwendung des Verhaltensstandards ist es notwendig, das Verständnis der Führungskraft zu vereinheitlichen.

4. Elemente der Projektbonuszahlung.

Wie ermittelt man den Gesamtbonusbetrag des Projekts? Was sind die Gesamtkriterien für das Projekt? Sollten wir Kriterien für die Bewertung unter den Projektmitgliedern festlegen? Kurz gesagt, die Interessen der Mitglieder innerhalb des Projekts sollten nicht getrennt werden.


Notiz:

Der konkrete Bonus orientiert sich an der tatsächlichen Situation des Unternehmens!

Grundinformation
  • Jahr etabliert
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  • Unternehmensart
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  • Land / Region.
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  • Hauptindustrie
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  • Hauptprodukte
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  • Unternehmensrechtsarbeiter
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  • Gesamtmitarbeiter.
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  • Jährlicher Ausgabewert.
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  • Exportmarkt
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  • Kooperierte Kunden.
    --

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