BREVE INTRODUCCIÓN
En octubre de 2019, Padu marcó el comienzo de la fiesta de cumpleaños del personal. El lugar bien organizado, el pastel de cumpleaños fresco y delicioso, los juegos interesantes y varios deliciosos bocadillos de frutas hicieron que las estrellas del cumpleaños pasaran un cumpleaños divertido e inolvidable.
Al comienzo de la fiesta de cumpleaños, invitamos al jefe a enviar bendiciones y elaborar obsequios de cumpleaños a las estrellas del cumpleaños de la empresa. El jefe dijo: "Esta es nuestra primera fiesta de cumpleaños, la empresa es el respaldo de todos para siempre, el futuro juntos en las buenas y en las malas, en el camino". Un total de nueve personas celebraron juntas su cumpleaños. Con música melodiosa y hermosos regalos, hoy comenzamos nuestro viaje de cumpleaños.
Esta fiesta de cumpleaños ha preparado muchos vínculos de juego, los colegas no tienen una comprensión tácita de la comunicación del lenguaje corporal y el corazón no relacionado está realmente fuera de nuestras expectativas, en una ronda de juegos, ver la apariencia seria de los colegas bajo el alma del bohemio, generalmente La tensa atmósfera de trabajo desapareció. Entre ellos, el vínculo de "confesión afectuosa" como castigo se hizo particularmente parecido al informe de la escena del trabajo de los colegas, y el contraste fue inesperadamente divertido.
Después del juego, acompañado de la familiar canción de cumpleaños, las velas y las estrellas encendieron cada cara sonriente y feliz, todos juntos para apagar las velas piden deseos y toman una foto, ¡esta inolvidable fiesta de cumpleaños se congela! El jefe distribuye un dulce y delicioso pastel para cada cumpleañero, compartiendo juntos la alegría del cumpleaños.
Padu ha estado creando una atmósfera de trabajo armoniosa, sincera y positiva para los empleados, para que todos sientan una sensación de felicidad y un profundo sentido de pertenencia a la empresa después del trabajo. Cada actividad cuidadosamente preparada se integra en el cuidado de la empresa por los empleados, así como los esfuerzos de los empleados a largo plazo para agradecer y afirmar que Padu está dispuesto a trabajar con usted para crear un futuro mejor. Siempre hemos estado ahí. Siempre hemos estado ahí.
El significado de la fiesta de cumpleaños de los empleados
Para la empresa, el cumpleaños de los empleados es, sin duda, mejorar la cohesión de la empresa, lo que refleja el liderazgo de la empresa en un tipo de atención a los empleados. Este tipo de "gestión humanizada" puede, en cierto sentido, estimular el entusiasmo de los empleados. Entonces, ¿cómo puedes hacer que los cumpleaños de tus empleados sean más significativos?
En primer lugar, debemos comprender las necesidades reales de los empleados, al igual que un empleado cuya familia atraviesa dificultades financieras, no sólo necesita el cuidado de la empresa, sino también la economía que le ayude a superar las dificultades. Por lo tanto, para este tipo de empleado, en su cumpleaños, además de crear una escena conmovedora, pero también combinada con las necesidades reales de su familia, y dentro del alcance de la empresa, enviarle el regalo que mejor se adapte a sus necesidades. cubrir la economía familiar en este momento, como por ejemplo: un vestido o una colcha.
Este tipo de fiesta de cumpleaños, que combina la situación real de los empleados y se ajusta al desarrollo de la empresa, es la más significativa y valiosa. Pero en realidad la mayoría de empresas optan por regalar a sus empleados una tarta o algún otro tipo de regalo para felicitarles por su cumpleaños. Después de un tiempo trabajando de esta manera, los organizadores y empleados han ideado una "idea para afrontar sólo la recepción de regalos". ¿Por qué pasó esto?
Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, los beneficios de cumpleaños no tienen nada que ver con el esfuerzo individual y carecen del efecto de incentivo y promoción de la gestión del desempeño, porque todos cumplen años cada año y siempre que los empleados de la empresa tengan derecho a disfrutarlos. regalos de cumpleanos. Si no recibe su regalo de cumpleaños, es posible que haya algo de resentimiento. Para ello, las empresas deberían tratar los cumpleaños de los empleados como una forma de motivarlos. Como organizar viajes, salir a estudiar, etc.
Para los cumpleaños de los empleados, algunas empresas simplemente organizan la sala de conferencias, llenan la mesa con frutas, semillas de girasol, pasteles, etc., y luego los reúnen en algunas partes, aprovechan el descanso del mediodía, en forma de una fiesta de té para hablar, mostrar amor y cuidado familiar, crear una sensación de "hogar". Algunas empresas hacen un video DV corto, con la bendición de sus líderes y colegas, y luego agregan canciones de cumpleaños como música de fondo para el día del cumpleaños, y luego las reproducen para verlas, el propósito es lograr una comunicación mutua y crear una atmósfera conmovedora. cultura corporativa.
La fiesta de cumpleaños como puente entre la empresa y los empleados, es necesario que la empresa aproveche esta ventaja y la haga más detallada. Por ejemplo, el personal u otros departamentos deben recopilar los pequeños deseos más recientes de los empleados y luego comprender qué es lo que más desean los empleados desde lo más profundo de acuerdo con sus características de personalidad, intereses y pasatiempos. Si las condiciones lo permiten, puede realizarse de diversas formas y bajo el principio de confidencialidad, de modo que no sólo se sorprenda a los empleados, sino que también se les permita apreciar realmente el hecho de que la empresa no se preocupa por ellos.
Aquí, sugerimos que la empresa no solo haga un buen trabajo en el diseño de la escena del cumpleaños del empleado, sino también el cuidado del liderazgo de la empresa, el incentivo del jefe, la bendición de los colegas, además de los momentos de trabajo del empleado y escenas inolvidables juntos, él Como un rincón cálido de la empresa para operar y gestionar, el efecto es obvio.
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