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Pour dire adieu à 2022 ! Rejoignez-nous pour l'ultime fête de fin d'année ! | PAIDU

Décembre 17, 2022
Pour dire adieu à 2022 ! Rejoignez-nous pour l'ultime fête de fin d'année ! | PAIDU

COURTE INTRODUCTION

La réunion annuelle est une sorte de rassemblement planifié et mis en œuvre par les entreprises et les organisations afin de résumer la situation opérationnelle de l'année, d'encourager le moral des équipes et d'espérer un avenir meilleur. Cette réunion annuelle est la Fête du Printemps des entreprises et marque également la fin d'une année de travail pour les entreprises et les organisations. L'assemblée annuelle sera accompagnée de félicitations des employés, d'un examen de l'histoire de l'entreprise, des perspectives d'avenir de l'entreprise et d'autres contenus importants. Certaines excellentes entreprises et organisations invitent également d'importants partenaires en amont et en aval à participer à ce festival afin d'accroître la communication entre les entreprises et de promouvoir le progrès commun entre les entreprises.

FORMAT DE L’ASSEMBLÉE ANNUELLE

Performance passionnée

12 à 14 spectacles suffisent. La forme et le contenu doivent être répétés avant la soirée. Sinon, il ne s’agit pas d’une culture dominée par l’entreprise, mais d’une culture d’entreprise dominée par la popularité sociale et les pensées des employés. D'autres fois : A commencer par l'ambiance, inattendue, accumulée par le contenu de l'entreprise ; Au milieu, il devrait y avoir de la passion, une vitalité moderne, du contenu de support client ou un excellent contenu de récompense du personnel ; La fin aurait dû toucher, un contenu reconnaissant, ou inspirer, un contenu inspirant ! Assez pour que toutes les personnes présentes puissent goûter et déclencher le sentiment d'appartenance au contenu ! Du milieu pour entrecouper des jeux de société, des activités de tombola, du contenu PK sur scène ! Conception de la forme et du contenu, le rôle de l'hôte est très réduit, le contrôle en coulisses est très important ; Ne mettez pas l’hôte en avant, bien sûr. Sur scène comme en dehors.

Apprentissage expérimentale

En apprenant, en faisant de la joie, en faisant fondre l'équipe, le partage d'expériences, la gratitude mutuelle, l'innovation, la passion, la participation de chacun, une signification particulière ! La rencontre annuelle d’apprentissage expérientiel sera accueillie et organisée par une équipe professionnelle. Les employés et l'équipe sont les protagonistes. L'ensemble du rendez-vous annuel se déroulera dans un processus d'innovation, de créativité, de compétition, de performance et de partage d'expériences.

Ski extérieur

C'est une forme de réunion annuelle très mémorable, les gens d'affaires après un an de travail acharné, à la nature du ciel, enfilent une variété de vestes de bébé colorées, portent un chapeau et des gants, sortent, nous skions ensemble ! Nous organiserons des compétitions PK par équipe à grande échelle pour étendre la compétition en extérieur, enterrer nos vœux sous les cèdres ou faire voler nos rêves ensemble. Nous planterons nos drapeaux, porterons des gongs et des tambours, construirons notre château et LOGL avec des blocs de neige dans la forêt et la mer enneigées, enterrons nos patrons dans la fosse à neige, associerons des hommes et des femmes et formerons des équipes distinctes. Faites de l'entraînement motorisé dans la neige, du bâton d'équilibre, attrapez la mariée et toutes sortes de sports d'expansion annuels ! Des acclamations, des cris, des rires qui libèrent une pression incroyable, tout le monde de la glace et de la neige va fondre par notre passion, par notre passion ! Enfin, prenez une photo de groupe sur fond de neige, de glace et de ciel bleu, ce sera un rendez-vous annuel très significatif ! Suggestion : S'il vous plaît similaire à notre organisation et planification d'entreprise professionnelle, le multiplicateur d'effet. Cela permet également d'économiser de l'argent. À l’image de la fête annuelle expérientielle !

Appréciation du client

Spécialement conçu! Augmenter la reconnaissance et les performances de l'entreprise pour maintenir et croître, l'effet et l'investissement ne sont pas négligents !

Thème Entreprise

Motiver le moral du personnel, promouvoir le partage stratégique, créer une atmosphère organisationnelle, améliorer l'identification des objectifs. Éviter : réunion annuelle d'entreprise simple, amusante, performance simple, repas simple, lieu de répartition de l'argent simple et autres liens non importants. Y compris des récompenses simples ! A éviter : économiser de l'argent et des efforts, pas d'effet qualité, contre-productif !

Buffet créatif

Buffet créatif, le thème de chaque événement tel que le logo de la marque d'entreprise et le nom de l'entreprise (texte - motif) ou vouloir exprimer aux aînés, collègues, membres de la famille, amateurs de technologie de production de café (technologie du café au lait/technologie du café sculpté/café imprimé technologie) exprimée dans le café, la nourriture.

PLAN DE RÉUNION ANNUELLE

Assemblée annuelle de prolongation

Une fois que l'entreprise est entrée dans la base de développement et a été brièvement regroupée, il faut d'abord une demi-journée ou une journée pour tenir l'assemblée annuelle de l'entreprise. L'organisation spécifique de l'assemblée annuelle peut être réalisée par l'entreprise elle-même ou hébergée par l'entreprise après communication avec la société de développement. Après la réunion annuelle, un programme de formation expérientielle en plein air sera mis en œuvre. L'organisation spécifique du programme peut être conçue en fonction de la situation de l'équipe de l'entreprise et de l'objectif de la formation. Dans la soirée, la fête de célébration sera planifiée et organisée par la société de développement. Parallèlement, certains jeux de développement seront joués en fonction des caractéristiques de l'équipe. Dans une ambiance détendue et joyeuse, l'équipe sera détendue et épanouie. Ou un court dîner suivi d'une formation en classe en classe, qui pourrait avoir pour thème une communication efficace ou un excellent leadership selon les caractéristiques de l'entreprise, et en même temps, un projet de jeu d'extension en salle pourrait être organisé spécifiquement pour un problème spécifique.

Réunion annuelle visant à accroître l’efficacité

Avant la formation, l'entreprise enverra le plan détaillé de la réunion annuelle à la société de développement, et la société de développement concevra différents projets en fonction des différents thèmes de la réunion annuelle. Une fois que chaque orateur a prononcé un discours ou que le thème du discours est terminé, des projets de formation spécifiques seront insérés en fonction du thème, afin d'atteindre l'objectif de synchroniser la formation avec la réunion annuelle et d'augmenter l'effet de la réunion annuelle. L'assemblée annuelle est toujours considérée comme un « événement familial » indispensable par les entreprises et les organisations, qui est un prélude à la remontée du moral, au déploiement de la stratégie, à la définition des objectifs et à l'accomplissement du travail du Nouvel An. Mais « comment innover constamment, organiser une bonne réunion annuelle et obtenir de meilleurs résultats » est de plus en plus une préoccupation de chaque organisateur de réunion annuelle. Résumé, éloges, dîners, divertissements, tourisme et nombreux discours de poids, entreprises aux dépens des ressources humaines, matérielles et financières, tous espèrent que grâce à une bonne réunion annuelle pour remonter le moral, une compréhension unifiée, verrouiller l'objectif, mais souvent se retournera contre vous.

IMPORTANCE DE L'ASSEMBLÉE ANNUELLE

De l'avis de nombreuses personnes, utiliser l'assemblée annuelle comme scène, avec les programmes nouveaux et différents, peut donner beaucoup de points à leur performance professionnelle, l'assemblée annuelle deviendra une partie de la performance professionnelle, provoquant une grande pression psychologique. Il s'agit d'un festival collectif du Nouvel An chinois, mais aussi d'une scène de renommée et de richesse. Afin de préparer le programme de chant et de danse de l'assemblée annuelle, certains cols blancs se sont spécialement inscrits à un cours de formation en danse afin d'impressionner le public. De nombreuses femmes en col blanc dépensent également beaucoup d'argent en robes, en maquilleuses et coiffeuses professionnelles afin d'impressionner leurs collègues. Il y a aussi des employés qui dépensent beaucoup d'argent sur Internet pour collecter des solutions Witke, afin de laisser une profonde impression à leurs collègues.


Une assemblée annuelle est non seulement une belle occasion de mettre en valeur la culture d’entreprise, mais aussi de favoriser la cohésion au sein de l’organisation. À la fin de l'année, chaque unité du personnel aura des changements correspondants, on s'attend à une augmentation de salaire, on n'a pas donné d'augmentation, on s'attend à une promotion, on n'a pas été promu, il y a de bons collègues qui ont été licenciés, on se sent triste , les relations de travail sont relativement tendues, les gens sont faciles à ébranler. La tenue d'une réunion annuelle grandiose et mémorable peut non seulement permettre aux employés de voir la force de l'unité et d'avoir confiance dans le travail futur, mais également d'attirer davantage l'attention de la société grâce à la vidéo en ligne et au bouche à oreille. En outre, de nombreuses grandes entreprises ont des succursales dans tout le pays et les employés ne se connaissent pas bien. Grâce à la répétition du programme des réunions annuelles, la communication entre les employés et même les services peut être améliorée, ce qui est plus propice à la constitution d'équipes.


Aux yeux de certains, la réunion annuelle est différente de la fête ordinaire des amis. Il s'agit d'une performance du patron, directement liée à l'impression que le leader a d'elle-même, qui exerce une pression sur la planification et la performance. Mais pour certains employés, l'assemblée annuelle n'est qu'une « réunion de famille » annuelle où les gens mangent, boivent, rient, créent des liens et se détendent. En fait, c’est ce dernier point de vue qui est sage. Peu de dirigeants ont des préjugés à l’égard des employés en fonction de leurs performances lors de l’assemblée annuelle, et encore moins jugent un employé sur cette base. Les gens sur le lieu de travail pour ajuster leur propre état d'esprit, il n'est pas nécessaire de compliquer les choses simples, les actes augmentent les problèmes.

Informations de base
  • Année de création
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  • Type d'entreprise
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  • Pays / région
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  • Industrie principale
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  • Principaux produits
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  • Personne morale d'entreprise
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  • Total des employés
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  • Valeur annuelle de sortie
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  • Marché d'exportation
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  • Clients coopéré
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