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La fièvre de la fête ! Rejoignez-nous pour célébrer les anniversaires du personnel ! | PAIDU

Octobre 31, 2019

COURTE INTRODUCTION

En octobre 2019, Padu a inauguré la fête d'anniversaire du personnel. Le lieu bien aménagé, le gâteau d'anniversaire frais et délicieux, les jeux intéressants et diverses délicieuses collations aux fruits ont permis aux stars d'anniversaire de passer un anniversaire amusant et inoubliable.


Au début de la fête d'anniversaire, nous avons invité le patron à envoyer des bénédictions et à élaborer des cadeaux d'anniversaire aux stars d'anniversaire de l'entreprise. Le patron a déclaré: "C'est notre première fête d'anniversaire, l'entreprise est le soutien de tout le monde pour toujours, l'avenir ensemble contre vents et marées, tout au long du chemin." Au total, neuf personnes ont célébré leur anniversaire ensemble. Avec une musique mélodieuse et de beaux cadeaux, nous avons commencé aujourd'hui notre voyage d'anniversaire.


Cette fête d'anniversaire a préparé beaucoup de liens de jeu, les collègues n'ont pas de compréhension tacite de la communication du langage corporel et le cœur sans rapport est vraiment hors de nos attentes, dans une série de jeux, voir l'apparence sérieuse des collègues sous l'âme du bohème, généralement L'atmosphère de travail tendue a été balayée. Parmi eux, le lien « confession affectueuse » en tant que punition était particulièrement semblable à la scène du rapport de travail des collègues, et le contraste était étonnamment drôle.


Après le jeu, accompagné de la chanson d'anniversaire familière, les bougies et les étoiles ont mis en valeur chaque visage souriant et heureux, tout le monde ensemble pour souffler les bougies, faire des vœux et prendre une photo, cette fête d'anniversaire inoubliable se fige ! Le patron distribue un gâteau sucré et délicieux à chaque garçon d'anniversaire, partageant ainsi la joie de l'anniversaire.


Padu crée une atmosphère de travail harmonieuse, sincère et positive pour ses employés, afin que chacun ressente un sentiment de bonheur et un profond sentiment d'appartenance à l'entreprise après le travail. Chaque activité soigneusement préparée est intégrée aux soins de l'entreprise envers les employés, ainsi qu'aux efforts à long terme des employés pour remercier et affirmer, Padu est prêt à travailler avec vous pour créer un avenir meilleur ! Nous avons toujours été là. Nous avons toujours été là.

Le sens de la fête d’anniversaire des employés

Pour l'entreprise, l'anniversaire des salariés est sans aucun doute un moyen de renforcer la cohésion de l'entreprise, reflétant le leadership de l'entreprise en matière de soin des salariés. Ce type de « gestion humanisée » peut, dans un certain sens, stimuler l'enthousiasme des salariés. Alors, comment rendre les anniversaires de vos collaborateurs plus significatifs ?


Tout d'abord, il faut comprendre les besoins réels des employés, tout comme un employé dont la famille est en difficulté financière, il a non seulement besoin des soins de l'entreprise, mais aussi de l'économie pour l'aider à surmonter les difficultés. Par conséquent, pour ce type d'employé, le jour de son anniversaire, en plus de créer une scène touchante, mais aussi combinée aux besoins réels de sa famille, et dans le cadre de l'entreprise à supporter, pour lui envoyer un cadeau qui peut le mieux répondre à l'économie familiale en ce moment, comme : une robe ou une courtepointe.


Ce type de fête d'anniversaire, qui combine la situation réelle des salariés et s'adapte à l'évolution de l'entreprise, est la plus significative et la plus précieuse. Mais en réalité, la plupart des entreprises choisissent d’offrir à leurs employés un gâteau ou tout autre type de cadeau pour les féliciter pour leur anniversaire. Après une période de fonctionnement de cette manière, les organisateurs et les collaborateurs ont développé une "idée d'adaptation uniquement pour recevoir des cadeaux". Pourquoi cela arrive-t-il?


Du point de vue de la gestion des ressources humaines, les indemnités d'anniversaire n'ont rien à voir avec les efforts individuels et n'ont pas l'effet incitatif et promotionnel de la gestion des performances, car tout le monde fête son anniversaire chaque année et tant que les employés de l'entreprise ont le droit d'en profiter cadeaux d'anniversaire. S'il ne reçoit pas son cadeau d'anniversaire, il pourrait y avoir du ressentiment. À cette fin, les entreprises devraient considérer les anniversaires de leurs employés comme un moyen de les motiver. Comme organiser un voyage, sortir étudier, etc.


Pour les anniversaires des salariés, certaines entreprises aménageront simplement la salle de conférence, la table est remplie de fruits, de graines de tournesol, de gâteaux, etc., puis les rassembleront dans certains, profiteront de la pause de midi, sous forme de goûter pour parler, pour montrer l'amour et l'attention de la famille, pour créer un sentiment de « chez soi ». Certaines entreprises réaliseront une courte vidéo DV, avec la bénédiction de leurs dirigeants et collègues, puis ajouteront des chansons d'anniversaire comme musique de fond au jour de l'anniversaire, puis les joueront pour voir, le but est de parvenir à une communication mutuelle et de créer une ambiance émouvante. culture d'entreprise.


La fête d'anniversaire comme pont entre l'entreprise et les salariés, il est nécessaire que l'entreprise profite de cet avantage et le approfondisse. Par exemple, le personnel ou d'autres services sont tenus de recueillir les petits souhaits les plus récents des employés, puis de comprendre au plus profond de leurs caractéristiques de personnalité, de leurs intérêts et de leurs passe-temps ce que les employés veulent le plus. Si les conditions le permettent, cela peut prendre diverses formes et sous le principe de la confidentialité, afin à la fois de surprendre les employés, mais aussi de permettre aux employés d'apprécier vraiment l'échec de l'entreprise à prendre soin de eux.


Ici, nous suggérons que l'entreprise fasse en plus du bon travail dans l'aménagement de la scène d'anniversaire de l'employé, mais aussi le soin de la direction de l'entreprise, l'incitation du patron, la bénédiction des collègues, ainsi que les moments de travail de l'employé et les scènes inoubliables ensemble, il en tant que coin chaleureux de l'entreprise à exploiter et à gérer, l'effet est évident.

Informations de base
  • Année de création
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  • Type d'entreprise
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  • Pays / région
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  • Industrie principale
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  • Principaux produits
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  • Personne morale d'entreprise
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  • Total des employés
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  • Valeur annuelle de sortie
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  • Marché d'exportation
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  • Clients coopéré
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