Comment les entreprises peuvent-elles verser des primes pour créer des incitations positives ?
Les primes, en tant qu'avantages dans la plupart des entreprises, jouent un rôle important dans la motivation des employés et dans le moral. Toutefois, une mauvaise allocation des bonus peut également avoir des effets négatifs. Nous analyserons ici comment certaines entreprises versent des bonus pour jouer un rôle incitatif positif !
Méthodes/étapes :
1, l'équité est le premier principe des bonus.
Les bonus sont des incitations efficaces, mais faites attention aux normes et à l'équité. Les critères de paiement des primes doivent être établis à l'avance, et non après, et les critères déterminés doivent être applicables pour éviter des litiges inutiles.
2. Détermination des normes de paiement des primes.
Il convient de préciser si les primes sont fixées en fonction de critères comportementaux ou de critères de résultats. Selon la norme de comportement, les examinateurs peuvent contrôler leur comportement, mais les indicateurs ne sont pas faciles à clarifier et, selon la norme de résultat, le résultat du paiement des primes sera affecté. Les normes de comportement et les normes de résultats doivent être basées sur le contrôle de chaque département sur les normes de résultats. Si le contrôle est important, la proportion de normes de résultat sera grande, et si le contrôle est faible, la proportion de normes de résultat sera faible.
3. Aspects auxquels il convient de prêter attention lors de l'utilisation de normes comportementales.
(1) Les normes de comportement ne peuvent pas être vagues, toute attitude, capacité, qualité sera reflétée dans le comportement, la nécessité de préciser les normes de comportement, combinées aux événements clés.
(2) Avant d'appliquer la norme de conduite, il est nécessaire d'unifier la compréhension du manager.
4. Éléments de paiement du bonus du projet.
Comment déterminer le montant total du bonus du projet ? Quels sont les critères généraux du projet ? Devons-nous fixer des critères d’évaluation parmi les membres du projet ? Bref, les intérêts des membres au sein du projet ne doivent pas être dissociés.
Note:
Le bonus spécifique est basé sur la situation réelle de l'entreprise !
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