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2018年に別れを告げる!究極の年末バケーションにぜひご参加ください! |パイドゥ

1月 18, 2019

簡単な紹介

年次総会は、企業や団体がその年の運営状況を総括し、チームの士気を高め、より良い未来を展望するために企画・実施される一種の集会です。年次総会は企業の春節であり、企業や団体にとって一年の仕事の締めくくりでもあります。年次総会では、従業員の表彰、企業の歴史の振り返り、企業の将来の展望などの重要な内容が発表されます。一部の優れた企業や組織は、企業間のコミュニケーションを強化し、企業間の共通の進歩を促進するために、重要な上流および下流のパートナーをこのフェスティバルに参加するよう招待しています。

年次会議の形式

情熱的なパフォーマンス

12〜14回のショーで十分です。形式と内容は夜のパーティーの前にリハーサルする必要があります。そうでなければ、それは企業主導の文化ではなく、社会的知名度や従業員の考えによって支配された企業文化になってしまいます。その他の場合: 企業コンテンツによって蓄積された予期せぬ雰囲気から始まります。真ん中には、情熱、現代的な活力、顧客サポートのコンテンツ、または優れたスタッフへの報酬のコンテンツがなければなりません。最後には、感動的で感謝に満ちた内容、または感動的で感動的な内容が含まれているはずです。参加者全員が後味を味わい、帰属意識を引き起こすには十分な内容です。中盤から点在するパーティー ゲーム、抽選アクティビティ、PK コンテンツが現場に登場します。フォームとコンテンツのデザインでは、ホストの役割は非常に小さく、舞台裏でのコントロールが非常に重要です。もちろん、ホストを強調しないでください。ステージ上でもステージ外でも。

経験に基づく学習

学ぶこと、喜びをすること、溶け合うチームをすること、経験の共有、相互感謝、革新、情熱、全員参加、特別な意味!経験学習の年次会議は、専門チームによって主催および組織されます。主人公は従業員とチームです。年次総会全体は、革新、創造性、競争、パフォーマンス、経験の共有のプロセスの中で実施されます。

アウトドアスキー

これは非常に思い出に残る年次総会の形式です。企業の人々は1年間の努力を終えて、空の自然に向かって、さまざまなカラフルなベビージャケットを着て、帽子と手袋を着用して、アウトドアに行き、一緒にスキーをします!大規模なチームPK戦を実施して屋外での競技を拡大したり、杉の木の下に願いを埋めたり、一緒に夢を飛ばしたりしていきます。私たちは旗を立て、鉦や太鼓を身につけ、雪の森と海に雪のブロックで城とLOGLを建て、ボスを雪の穴に埋め、男女をマッチングし、別々のチームを作ります。雪中​​でパワートレインをしたり、バランススティックをしたり、花嫁をつかんだり、その他のあらゆる種類の毎年恒例の拡張スポーツを行ってください!歓声、叫び、笑いがとてつもないプレッシャーを解放し、氷と雪の世界全体が私たちの情熱で、私たちの情熱で溶けるでしょう!最後に、雪と氷と青空を背景に集合写真を撮り、とても有意義な年次総会になります!提案: 私たちの専門会社の組織と計画、効果倍増と同様にしてください。お金の節約にもなります。まるで体験型年会!

お客様からの感謝の声

特別にデザインされました!認知度を高め企業業績を維持・成長させるには効果も投資も怠りません!

エンタープライズテーマ

スタッフの士気を高める 戦略的共有を促進する 組織の雰囲気を作る 目標の特定を改善する 避けるべきもの: 企業の年次総会、単純な面白い、単純なパフォーマンス、単純な食事、単純なお金の配置、会場、その他の重要でないリンク。簡単な特典も付いてます!避けてください: お金と労力を節約しますが、品質への影響はなく、逆効果です。

創作ビュッフェ

コーポレートブランドロゴや社名(文字・柄)などの各イベントのテーマや、目上の人・同僚・家族・恋人にコーヒー製造技術(ラテコーヒー技術・彫刻コーヒー技術・プリントコーヒー)で表現したいクリエイティブビュッフェテクノロジー)をコーヒーや食べ物で表現。

年次会議計画

拡張年次総会

会社が開発拠点に入り、簡単にグループ化された後、まず半日または 1 日かけて会社の年次総会が開催されます。年次総会の具体的な開催については、企業自身が実施することも、開発会社と相談の上、企業が主催することも可能です。年次総会終了後は、野外体験型の対外研修プログラムを実施します。企業のチーム状況や研修目的に応じて、具体的なプログラム構成を設計できます。夜には開発会社が企画・主催する祝賀パーティーが開催されます。同時に、チームの特性に応じた育成試合も行われます。リラックスした幸せな雰囲気の中で、チームはリラックスして香りが漂います。または、短いディナーの後に室内でのクラストレーニングが行われます。これは、会社の特性に応じて効果的なコミュニケーションや優れたリーダーシップをテーマにすることができ、同時に室内でのエクステンションゲームプロジェクトを特別にアレンジすることもできます。具体的な問題。

効率向上年次会議

トレーニングの前に、企業は年次総会の詳細な計画を開発会社に送信し、開発会社は年次総会のさまざまなテーマに応じてさまざまなプロジェクトを設計します。各講演者のスピーチまたはスピーチのテーマが終了した後、テーマに応じて特定の研修プロジェクトが挿入され、研修と年次総会を同期させるという目的を達成し、年次総会の効果を高めます。年次総会は常に企業や団体にとって不可欠な「家族行事」とみなされており、士気を高め、戦略を展開し、目標を設定し、新年の仕事をする前哨戦です。しかし、「常に革新し、良い年次総会を開催し、より良い結果を達成する方法」は、どの年次総会主催者にとっても苦痛となっています。総括、表彰、夕食会、エンターテイメント、観光、そして多くの重みのあるスピーチ、企業は人的、物的、財政的資源を犠牲にして、全員が良い年次総会を通じて精神を高揚させ、理解を統一し、目標を達成することを望んでいますが、多くの場合、裏目に出てしまいます。

年次総会の意義

多くの人の意見では、年次総会を舞台として、新しく異なるプログラムを実施することでキャリアパフォーマンスに多くのポイントを与えることができますが、年次総会はキャリアパフォーマンスの一部となり、大きな心理的プレッシャーを引き起こすことになります。これは集団的な旧正月のお祭りですが、名声と富の舞台でもあります。年次総会の歌とダンスのプログラムに備えて、一部のサラリーマンは聴衆に感動を与えるために特別にダンストレーニングクラスに申し込みました。ホワイトカラー女性の多くも、同僚に好印象を与えるために、ドレスやプロのメイクアップやヘアスタイリストに多額のお金を費やします。同僚に深い印象を残すために、インターネットに多額のお金を費やして Witke ソリューションを収集する従業員もいます。


年次総会は、企業文化を紹介するだけでなく、組織内の結束を促進する素晴らしい機会でもあります。年末には各部署の人事異動があり、昇給が期待できなかった、昇進が期待できなかった、仲の良い同僚が解雇され、悲しい思いをしている、労使関係は比較的緊張しており、人々は揺れやすいです。盛大で思い出に残る年次総会を開催することで、従業員が部門の強さを実感し、将来の仕事に自信を持てるだけでなく、オンライン動画や口コミを通じて社会からの注目を集めることができます。また、大企業の多くは全国に支店があり、従業員同士の顔見知りもありません。年次会議プログラムのリハーサルを通じて、従業員間、さらには部門間のコミュニケーションが強化され、チーム構築にさらに役立ちます。


ある人の目には、年次総会は普通の友達のパーティーとは違うと映ります。それは上司に対するパフォーマンスであり、リーダー自身の印象に直結するため、計画とパフォーマンスにプレッシャーがかかります。しかし、一部の従業員にとって、年次総会は、人々が食べ、飲み、笑い、絆を深め、リラックスする年に一度の「家族の集まり」にすぎません。実際、後者の見方が賢明です。年次総会での業績に基づいて従業員に対して偏見を抱くリーダーはほとんどいませんし、ましてやそれに基づいて従業員を判断する人はほとんどいません。職場の人々が自分の精神状態を調整するために、単純なことを複雑にする必要はなく、行為はトラブルを増やします。

基本情報
  • 年設立
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  • 事業の種類
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  • 国/地域
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  • メイン産業
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  • 主な製品
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  • エンタープライズリーガル人
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  • 総従業員
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  • 年間出力値
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  • 輸出市場
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  • 協力したお客様
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