簡単な紹介
2019年10月、パドゥはスタッフの誕生日パーティーを主催した。良く整えられた会場、新鮮で美味しいバースデーケーキ、面白いゲームや様々な美味しいフルーツスナックで、誕生日スターたちは楽しく忘れられない誕生日を過ごしました。
誕生日パーティーの初めに、私たちは上司を招待して、会社の誕生日スターに祝福と手の込んだ誕生日プレゼントを送りました。上司は「これは私たちにとって初めての誕生日パーティーだ。会社は永遠にみんなを支えてくれる。これからもずっと一緒に未来を歩んでいく」と語った。総勢9名で誕生日を祝いました。メロディアスな音楽と美しい贈り物とともに、私たちは今日から誕生日の旅を始めました。
この誕生日パーティーはたくさんのゲームリンクを用意しており、同僚はボディーランゲージコミュニケーションを暗黙の了解として持っておらず、無関係な心は本当に私たちの期待を超えています。ゲームのラウンドでは、ボヘミアンの魂の下で同僚の真剣な姿を見て、通常は緊張した職場の雰囲気は一掃されました。中でも、罰としての「愛情告白」のリンクは特に同僚の仕事報告のシーンらしく、その対比が思いの外面白かった。
試合終了後は、おなじみのバースデーソングが鳴り響き、キャンドルと星が幸せな笑顔を浮かび上がらせ、みんなでキャンドルを吹き消して願い事をしたり、写真を撮ったりと、忘れられないバースデーパーティーが完成しました!ボスは誕生日の男の子たちに甘くておいしいケーキを配り、一緒に誕生日の喜びを分かち合います。
パドゥは、従業員が仕事の後に幸福感と会社への深い帰属意識を感じられるよう、調和のとれた、誠実で前向きな職場環境を作り出してきました。慎重に準備されたすべての活動は、会社の従業員への配慮と、長期勤務する従業員が感謝し肯定する努力に組み込まれており、パドゥはより良い未来を創造するために喜んであなたと協力します。私たちはいつもそこにいました。私たちはいつもそこにいました。
社員の誕生日会の意味
会社にとって、従業員の誕生日は間違いなく企業の結束を高めるものであり、従業員に対するある種の配慮という会社のリーダーシップを反映しています。このようなある意味「人間化した経営」は、従業員の意欲を刺激することができます。では、従業員の誕生日をより有意義なものにするにはどうすればよいでしょうか?
まず第一に、私たちは従業員の本当のニーズを理解する必要があります。家族が経済的に困難に陥っている従業員と同じように、彼は会社の世話を必要としているだけでなく、困難を乗り越えるための経済支援も必要としています。したがって、この種の従業員の場合、誕生日には、感動的なシーンを作成するだけでなく、家族の実際のニーズと組み合わせて、会社が負担できる範囲内で、最高の贈り物を贈ることができます。ドレスやキルトなど、現時点での家族の経済状況に合わせてください。
従業員の実情を反映し、会社の発展に即したこのような誕生会は最も有意義で価値のあるものです。しかし実際には、ほとんどの企業は従業員の誕生日を祝うためにケーキやその他の種類の贈り物を与えることを選択しています。こうして一定期間の運営を経て、主催者と従業員は「プレゼントを受け取るときだけの対処法」を生み出した。なぜこのようなことが起こるのでしょうか?
人事管理の観点から見ると、誕生日手当は個人の努力とは無関係であり、毎年誰にでも誕生日があり、会社の従業員が享受できる権利がある限り、業績管理のようなインセンティブや昇進効果がありません。誕生日プレゼント。彼が誕生日プレゼントを受け取らなかったら、憤慨するかもしれません。この目的を達成するために、企業は従業員の誕生日を従業員のモチベーションを高める手段として扱う必要があります。旅行の企画、留学など。
従業員の誕生日の場合、会社によっては、会議室を用意し、テーブルに果物、ヒマワリの種、ケーキなどを並べ、それらをいくつか集めて、正午の休憩時間を利用してお茶会の形でパーティーを開くところもあります。話し、家族の愛と思いやりを示し、「家」の感覚を作り出します。企業によっては、上司や同僚の祝福を受けて短い DV ビデオを作成し、誕生日の日にバースデーソングを BGM として追加して再生して見ることもあります。その目的は、相互コミュニケーションを図り、感動を生み出すことです。企業文化。
会社と従業員の架け橋となる誕生日会、会社側もこのメリットを活かして、より充実させていく必要があります。例えば、人事や他部門は従業員のより最近の小さな願望を収集し、従業員の性格特性、興味、趣味に応じて従業員が最も望んでいることを深層から理解する必要があります。条件が許せば、機密保持の原則の下、さまざまな形式で行うことができます。これにより、従業員に驚きを与えるだけでなく、従業員が会社の配慮を怠ったことを心から感謝することもできます。
ここでは、会社が従業員の誕生日シーンのレイアウトに良い仕事をするだけでなく、会社のリーダーの配慮、上司のインセンティブ、同僚の祝福、さらに従業員の仕事の瞬間や忘れられないシーンを一緒に提供することを提案します。会社の暖かい一角として運営・管理すれば、その効果は明らかです。
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