20년 이상 TPE 요가매트 개발 전문가.
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20년 이상 TPE 요가매트 개발 전문가.
간략한 소개
2019년 10월, 파두는 직원 생일파티를 열었습니다. 잘 정돈된 장소, 신선하고 맛있는 생일 케이크, 재미있는 게임, 다양하고 맛있는 과일 간식으로 생일 스타들은 즐겁고 잊지 못할 생일을 보낼 수 있었습니다.
생일파티가 시작될 때 사장님을 초대해 회사의 생일 스타들에게 축복과 정성스러운 생일 선물을 보내도록 했습니다. 상사는 "이것은 우리의 첫 번째 생일 파티입니다. 회사는 모든 사람의 미래를 영원히 함께 지원할 것입니다."라고 말했습니다. 총 9명이 함께 생일을 축하했습니다. 선율적인 음악과 아름다운 선물로 우리는 오늘 생일 여행을 시작했습니다.
이번 생일 파티는 많은 게임 링크를 준비했으며 동료들은 신체 언어 의사 소통에 대해 암묵적인 이해가 없으며 관련없는 마음은 실제로 우리의 기대를 벗어났습니다. 게임 라운드에서 보헤미안 영혼 아래 동료의 진지한 모습을 볼 수 있습니다. 긴장된 업무 분위기가 휩쓸렸다. 그 중 벌칙으로 '다정한 고백' 링크는 특히 동료들의 업무보고 장면처럼 이뤄져 반전이 예상외로 재미있었다.
게임이 끝난 후 친숙한 생일 노래가 울려 퍼지고 촛불과 별들이 각각 행복한 미소를 짓고, 모두 함께 촛불을 끄고 소원을 빌며 사진을 찍는 잊지 못할 생일 파티가 멈춥니다! 사장님은 생일을 맞은 남자아이에게 달콤하고 맛있는 케이크를 나눠주며 생일의 기쁨을 함께 나눕니다.
파두는 직원들이 퇴근 후 회사에 대한 행복감과 깊은 소속감을 느낄 수 있도록 조화롭고 성실하며 긍정적인 업무 분위기를 조성해 왔습니다. 신중하게 준비된 모든 활동은 직원을 위한 회사의 보살핌과 장기 직원의 감사와 긍정의 노력에 통합되어 있으며, Padu는 더 나은 미래를 만들기 위해 기꺼이 여러분과 함께 일할 것입니다! 우리는 항상 거기에 있었습니다. 우리는 항상 거기에 있었습니다.
직원 생일파티의 의미
회사에 있어 직원의 생일은 의심할 여지없이 기업의 결속력을 강화하는 것이며, 직원을 배려하는 회사의 리더십을 반영합니다. 이러한 '인간화 경영'은 어떤 의미에서는 직원들의 의욕을 자극할 수 있습니다. 그렇다면 어떻게 직원들의 생일을 더욱 의미 있게 만들 수 있을까요?
우선, 우리는 가족이 재정적으로 어려움을 겪고 있는 직원처럼 회사의 보살핌뿐만 아니라 어려움을 극복하는 데 도움이 되는 경제도 필요한 것처럼 직원의 실제 요구를 이해해야 합니다. 따라서 이런 직원에게는 생일날 감동적인 장면을 연출하는 것 외에도 가족의 실제 요구와 결합하여 회사가 감당할 수 있는 범위 내에서 가장 좋은 선물을 보낼 수 있습니다. 지금 이 순간 가족 경제를 만나보세요: 드레스나 이불.
직원들의 실제 상황과 회사의 발전에 부합하는 이런 생일 파티가 가장 의미 있고 가치가 있습니다. 그러나 현실적으로 대부분의 기업은 직원들의 생일을 축하하기 위해 케이크나 다른 종류의 선물을 선택합니다. 이렇게 운영한 기간을 거쳐 주최측과 직원들은 '선물만 받는 대처 아이디어'를 내놨다. 왜 이런 일이 발생합니까?
인사관리 측면에서 볼 때 생일 혜택은 개인의 노력과는 무관하며, 매년 누구나 생일이 있고, 회사의 직원이 생일을 누릴 수 있는 한 생일 혜택은 성과관리에 따른 인센티브 및 승진 효과가 부족합니다. 생일 선물. 생일 선물을 받지 못하면 약간의 억울함이 있을 수도 있습니다. 이를 위해 기업은 직원의 생일을 동기부여 수단으로 삼아야 합니다. 여행 준비, 공부하러 나가는 것 등.
직원의 생일을 맞아 일부 회사에서는 단순히 회의실을 마련하고 테이블에 과일, 해바라기 씨, 케이크 등을 가득 차린 후 점심 시간에 일부를 모아 다과회 형태로 진행합니다. 이야기하고, 가족의 사랑과 보살핌을 보여주고, "집"이라는 느낌을 조성합니다. 일부 회사에서는 리더와 동료의 축복을 받아 DV 비디오를 짧게 만든 다음 생일날에 배경 음악으로 생일 노래를 추가하고 재생하여 확인하는 목적으로 상호 소통을 이루고 감동을 선사합니다. 기업 문화.
생일파티는 회사와 직원들 사이의 가교 역할을 하며, 회사에서는 이런 장점을 살려 좀 더 디테일하게 만드는 것이 필요하다. 예를 들어, 인사나 기타 부서에서는 직원들의 최근 소소한 소망을 수집하고, 성격 특성, 관심사, 취미에 따라 직원들이 가장 원하는 것이 무엇인지 가장 깊은 곳에서 파악해야 합니다. 조건이 허용하는 경우 다양한 형태로 제공할 수 있으며 기밀 유지 원칙에 따라 직원에게 놀라움을 선사할 뿐만 아니라 직원이 회사의 관리 실패에 대해 진심으로 감사할 수 있도록 할 수 있습니다.
여기서 우리는 회사가 직원의 생일 장면 레이아웃을 잘 할 뿐만 아니라 회사의 리더십의 배려, 상사의 격려, 동료의 축복, 직원의 업무 순간과 잊지 못할 장면을 함께 구성할 것을 제안합니다. 회사의 따뜻한 구석으로 운영하고 관리하면 그 효과는 분명합니다.
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