Especialista no desenvolvimento de tapetes de ioga tpe há mais de 20 anos.
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BREVE INTRODUÇÃO
Em outubro de 2019, Padu deu início à festa de aniversário dos funcionários. O local bem organizado, o bolo de aniversário fresco e delicioso, os jogos interessantes e os diversos petiscos de frutas deliciosos fizeram com que as estrelas aniversariantes passassem um aniversário divertido e inesquecível.
No início da festa de aniversário, convidamos o chefe a enviar bênçãos e elaborar presentes de aniversário para as estrelas aniversariantes da empresa. O patrão disse: “Esta é a nossa primeira festa de aniversário, a empresa é o apoio de todos para sempre, o futuro juntos nos bons e maus momentos, ao longo do caminho”. Um total de nove pessoas comemoraram seus aniversários juntas. Com música melodiosa e lindos presentes, iniciamos hoje nossa jornada de aniversário.
Esta festa de aniversário preparou muitos links de jogos, os colegas não têm compreensão tácita da comunicação da linguagem corporal e o coração não relacionado está realmente fora de nossas expectativas, em uma rodada de jogos, ver a aparência séria dos colegas sob a alma do Boêmio, geralmente atmosfera de trabalho tensa foi varrida. Entre eles, o link da “confissão afetuosa” como punição foi feito particularmente parecido com a cena de trabalho relatada pelos colegas, e o contraste foi inesperadamente engraçado.
Após o jogo, acompanhado pela conhecida canção de aniversário, as velas e as estrelas desencadeiam cada rosto sorridente e feliz, todos juntos para soprar as velas, fazer desejos e tirar uma foto, esta festa de aniversário inesquecível congela! O patrão distribui bolo doce e delicioso para cada aniversariante, compartilhando juntos a alegria do aniversário.
Padu tem criado um ambiente de trabalho harmonioso, sincero e positivo para os colaboradores, para que todos sintam uma sensação de felicidade e um profundo sentimento de pertencimento à empresa após o trabalho. Cada atividade cuidadosamente preparada está integrada ao cuidado da empresa com os colaboradores, bem como aos esforços dos colaboradores de longo prazo para agradecer e afirmar, Padu está disposto a trabalhar com você para criar um futuro melhor! Sempre estivemos lá. Sempre estivemos lá.
O significado da festa de aniversário dos funcionários
Para a empresa, o aniversário dos colaboradores é, sem dúvida, um reforço da coesão da empresa, reflectindo na liderança da empresa uma espécie de cuidado com os colaboradores. Esse tipo de “gestão humanizada”, em certo sentido, pode estimular o entusiasmo dos colaboradores. Então, como tornar os aniversários dos seus funcionários mais significativos?
Em primeiro lugar, devemos compreender as reais necessidades dos colaboradores, tal como um colaborador cuja família está em dificuldades financeiras, ele não só precisa dos cuidados da empresa, mas também precisa da economia para o ajudar a ultrapassar as dificuldades. Portanto, para este tipo de funcionário, no seu aniversário, além de criar uma cena comovente, mas também combinada com as reais necessidades de sua família, e no âmbito da empresa a suportar, para ele enviar um presente que melhor possa atender a economia familiar neste momento, como: um vestido ou uma colcha.
Este tipo de festa de aniversário, que combina a situação real dos colaboradores e está em conformidade com o desenvolvimento da empresa, é a mais significativa e valiosa. Mas, na realidade, a maioria das empresas opta por dar aos seus funcionários um bolo ou algum outro tipo de presente para parabenizá-los pelo aniversário. Após um período de funcionamento desta forma, os organizadores e colaboradores produziram uma “ideia de enfrentamento apenas para receber presentes”. Por que isso acontece?
Do ponto de vista da gestão de recursos humanos, o benefício de aniversário nada tem a ver com o esforço individual, e carece do efeito de incentivo e promoção da gestão de desempenho, porque todos fazem aniversário todos os anos, e desde que os colaboradores da empresa tenham direito a usufruir presentes de aniversário. Se ele não receber seu presente de aniversário, pode haver algum ressentimento. Para tanto, as empresas devem tratar os aniversários dos funcionários como uma forma de motivá-los. Como organizar viagens, sair para estudar e assim por diante.
Para aniversários de funcionários, algumas empresas simplesmente arrumam a sala de conferências, a mesa é recheada de frutas, sementes de girassol, bolos, etc., e depois reúnem em alguns, aproveitam o intervalo do meio-dia, em forma de chá para conversar, para mostrar amor e carinho à família, para criar um sentimento de “lar”. Algumas empresas farão um vídeo DV curto, com a bênção de seus líderes e colegas, e depois adicionarão músicas de aniversário como música de fundo, ao dia do aniversário, e depois reproduzi-las para ver, o objetivo é alcançar a comunicação mútua e criar um comovente cultura corporativa.
A festa de aniversário como ponte entre a empresa e os colaboradores, é preciso que a empresa aproveite essa vantagem e a torne mais detalhada. Por exemplo, o pessoal ou outros departamentos são obrigados a coletar pequenos desejos mais recentes dos funcionários e, em seguida, entender o que os funcionários mais desejam nas profundezas, de acordo com suas características de personalidade, interesses e hobbies. Se as condições o permitirem, pode assumir diversas formas, e sob o princípio da confidencialidade, de forma a dar uma surpresa aos colaboradores, mas também a permitir que os colaboradores apreciem verdadeiramente o fracasso da empresa no cumprimento dos seus cuidados.
Aqui, sugerimos que a empresa além de fazer um bom trabalho na diagramação da cena do aniversário do funcionário, mas também o cuidado da liderança da empresa, o incentivo do chefe, a bênção dos colegas, além dos momentos de trabalho do funcionário e cenas inesquecíveis juntos, ele como um canto acolhedor da empresa para operar e gerenciar, o efeito é óbvio.
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