Como as empresas podem pagar bônus para criar incentivos positivos?
Os bônus, como um benefício na maioria das empresas, desempenham um papel importante na motivação dos funcionários e no aumento do moral. No entanto, a má atribuição de bónus também pode ter efeitos negativos. Aqui analisaremos como algumas empresas pagam bônus para desempenhar um papel de incentivo positivo!
Métodos/Etapas:
1, a justiça é o primeiro princípio dos bônus.
Os bônus são incentivos eficazes, mas preste atenção aos padrões e à justiça. Os critérios para pagamento de bônus devem ser estabelecidos antecipadamente, e não posteriormente, e os critérios determinados devem ser operáveis para evitar disputas desnecessárias.
2. Determinação dos padrões de pagamento de bônus.
É necessário que fique claro se os bónus são definidos de acordo com critérios comportamentais ou critérios de resultados. De acordo com o padrão de comportamento, os examinadores podem controlar seu comportamento, mas os indicadores não são fáceis de serem claros e, de acordo com o padrão de resultado, o resultado do pagamento do bônus será afetado. Os padrões comportamentais e os padrões de resultados devem basear-se no controle de cada departamento sobre os padrões de resultados. Se o controlo for grande, a proporção dos padrões de resultados será grande, e se o controlo for pequeno, a proporção dos padrões de resultados será pequena.
3. Aspectos que devem ser observados na utilização de padrões comportamentais.
(1) Os padrões de comportamento não podem ser vagos, qualquer atitude, habilidade, qualidade será refletida no comportamento, a necessidade de especificar os padrões de comportamento, combinados com eventos-chave.
(2) Antes de aplicar a norma de conduta, é necessário unificar o entendimento do gestor.
4. Elementos do pagamento de bônus do projeto.
Como determinar o valor total do bônus do projeto? Quais são os critérios gerais do projeto? Devemos estabelecer critérios de avaliação entre os membros do projeto? Em suma, os interesses dos membros do projecto não devem ser separados.
Observação:
O bônus específico é baseado na situação real da empresa!
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