Эксперт в разработке ковриков для йоги TPE более 20 лет.
Язык
Эксперт в разработке ковриков для йоги TPE более 20 лет.
КРАТКОЕ ВВЕДЕНИЕ
В октябре 2019 года Паду открыл вечеринку по случаю дня рождения сотрудников. Прекрасно организованное место, свежий и вкусный праздничный торт, интересные игры и разнообразные вкусные фруктовые закуски позволили именинникам провести день рождения весело и незабываемо.
В начале вечеринки по случаю дня рождения мы пригласили начальника послать благословения и придумать подарки на день рождения звездам дня рождения компании. Босс сказал: «Это наш первый день рождения, компания поддерживает всех навсегда, совместное будущее, несмотря ни на что, на этом пути». Всего девять человек вместе отпраздновали свои дни рождения. С мелодичной музыкой и красивыми подарками мы сегодня начали свой день рождения.
Эта вечеринка по случаю дня рождения подготовила много игровых ссылок, коллеги не имеют молчаливого понимания общения на языке тела, а несвязанное сердце действительно выходит за рамки наших ожиданий, в раунде игр можно увидеть серьезный внешний вид коллег под душой богемы, обычно Напряженная рабочая атмосфера улетучилась. Среди них ссылка на «нежное признание» как наказание была особенно похожа на отчет коллег о месте работы, и контраст был неожиданно забавным.
После игры, сопровождаемой знакомой песней о дне рождения, свечи и звезды освещают каждое счастливое улыбающееся лицо, все вместе задувают свечи, загадывают желания и фотографируются, этот незабываемый день рождения замирает! Шеф раздает каждому имениннику сладкий и вкусный торт, вместе разделяя радость дня рождения.
Паду создает для сотрудников гармоничную, искреннюю и позитивную рабочую атмосферу, чтобы каждый после работы испытывал чувство счастья и глубокое чувство принадлежности к компании. Каждое тщательно подготовленное мероприятие интегрировано в заботу компании о сотрудниках, а также в долгосрочные усилия сотрудников, чтобы поблагодарить и подтвердить, что Padu готов работать с вами, чтобы создать лучшее будущее! Мы всегда были там. Мы всегда были там.
Смысл празднования дня рождения сотрудника
Для компании день рождения сотрудников, несомненно, является повышением сплоченности предприятия, отражая своеобразную заботу руководства компании о сотрудниках. В некотором смысле такого рода «гуманизированное управление» может стимулировать энтузиазм сотрудников. Так как же сделать дни рождения ваших сотрудников более значимыми?
Прежде всего, мы должны понимать реальные потребности сотрудников, так же, как работник, чья семья испытывает финансовые трудности, нуждается не только в заботе компании, но и в экономике, которая поможет ему преодолеть трудности. Таким образом, для такого сотрудника в его день рождения, помимо создания трогательной сцены, но также в сочетании с реальными потребностями его семьи и в рамках компании, чтобы он отправил подарок, который может лучше всего познакомьтесь с семейным хозяйством в данный момент, например: платье или лоскутное одеяло.
Этот вид празднования дня рождения, который сочетает в себе реальное положение сотрудников и соответствует развитию компании, является наиболее значимым и ценным. Но на самом деле большинство компаний предпочитают поздравить своих сотрудников с днем рождения тортом или каким-либо другим подарком. После некоторого периода работы таким образом организаторы и сотрудники выработали «идею преодоления трудностей только для получения подарков». Почему это происходит?
С точки зрения управления человеческими ресурсами, выплаты по случаю дня рождения не имеют ничего общего с индивидуальными усилиями, и им не хватает стимулирующего и стимулирующего эффекта управления производительностью, поскольку каждый год имеет день рождения, и до тех пор, пока сотрудники компании имеют право на получение вознаграждения, подарки на день рождения. Если он не получит подарок на день рождения, это может вызвать некую обиду. С этой целью компаниям следует относиться к дням рождения сотрудников как к способу их мотивации. Например, организация путешествий, учеба и так далее.
На дни рождения сотрудников некоторые компании просто устраивают конференц-зал, стол наполняют фруктами, семечками, пирожными и т. д., а затем собирают их в некоторых, используют полуденный перерыв в форме чаепития, чтобы поговорить, проявить семейную любовь и заботу, создать ощущение «дома». Некоторые компании с благословения своих руководителей и коллег делают короткие DV-видео, а затем добавляют песни ко дню рождения в качестве фоновой музыки, а затем воспроизводят их, чтобы увидеть. Цель состоит в том, чтобы добиться взаимного общения и создать трогательную атмосферу. корпоративная культура.
День рождения как мост между компанией и сотрудниками, компании необходимо воспользоваться этим преимуществом и сделать его более детальным. Например, отделы кадров или другие отделы обязаны собирать более свежие небольшие пожелания сотрудников, а затем из самых глубоких глубин понимать, чего сотрудники больше всего хотят в соответствии с их личностными особенностями, интересами и увлечениями. Если позволяют условия, это может быть в различных формах и в соответствии с принципом конфиденциальности, чтобы не только преподнести сотрудникам сюрприз, но и позволить сотрудникам по-настоящему оценить неспособность компании оказать им помощь.
Здесь мы предлагаем компании не только хорошо поработать над оформлением сцены дня рождения сотрудника, но и заботу руководства компании, стимул начальника, благословение коллег, а также рабочие моменты сотрудника и незабываемые сцены вместе, он как теплый уголок компании для работы и управления, эффект очевиден.
Мы уделяем особое внимание инновациям в дизайне товаров для спорта и отдыха на открытом воздухе и оптимизации производства. Имея надежную систему продаж, мы экспортируем продукцию во многие зарубежные страны.
Copyright © 2025 Paidu Group Limited -www.paidumanufacturer.com. Все права защищены.
